Optimiser la Gestion du Droit Individuel à la Formation

Comment Transformer une contrainte en opportunité

Au cœur de la problématique d’accompagnement des mutations économiques, la formation des salariés est un axe de travail privilégié dans le cadre du dossier porté par nos organisations. En effet, il n’apparaît pas concevable d’anticiper de manière pertinente les mutations économiques et industrielles, sans développer les compétences des salariés.

 L’objectif de cette démarche est de trouver les moyens d’agir concrètement sur le DIF en déployant une synergie entre les acteurs pour anticiper et gérer les risques sociaux, financiers, et organisationnels. En d’autres termes, il s’agit de parvenir à transformer le DIF en opportunités en se servant de tous les dispositifs permettant d’intégrer la formation dans la logique d’évolution économique et d’anticipation des besoin en emploi et en compétences.

 Les enjeux sont :

• Préserver l’efficacité des dispositifs de formations des Entreprises et le dialogue social
• Valoriser les opportunités des réformes en veillant aux équilibres économiques
• Permettre aux entreprises du territoire de trouver localement une réponse adaptée

 Pour permettre aux entreprises d’entamer des démarches actives en matière de formation, et pour s’assurer d’une mise en œuvre réussie du DIF, le CNPT s’est porté acquéreur d’un outil de développement de la formation tout au long de la vie : le Pack DIF. Il s’agit d’un logiciel commercialisé par la CCI&CAUX avec laquelle nous avons signé une convention en 2008. Ce logiciel contient un système mutualisé d’offre DIF proposé aux entreprises sous forme de catalogue sur mesure. L’intégralité du catalogue est publiée sur un CD-ROM ainsi que sur un site internet. Le générateur de catalogue permet d’individualiser chaque offre DIF en fonction des priorités. Les entreprises font leur « marché » parmi les modules disponibles et génèrent sur leur Intranet un catalogue sur mesure à la marque de la société. Pour celles ne bénéficiant pas d’Intranet, leur catalogue est hébergé sur un site extérieur. Le fonctionnement est simple : les salariés intéressés par un module constituent un dossier en ligne et le communiquent, pour accord, à la personne en charge de la formation. L’entreprise conserve la relation financière avec l’organisme de formation.

Ce dispositif permet aux entreprises d’accéder efficacement et gratuitement à un système simplifié de gestion du DIF et des compétences des salariés.

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