Guide Séniors Transport & Logistique
Sortie du guide « Construire un accord d’entreprise ou un Plan d’Action Séniors »
Une récente mesure gouvernementale incite les PME de 50 à 300 salariés à mettre en place une politique des Ressources Humaines visant le maintien dans l’emploi et le recrutement des collaborateurs « Séniors », soit à travers un accord de Branche, soit par l’élaboration d’un accord d’entreprise ou bien un Plan d’Action Séniors (P.A.S).
A défaut, une pénalité égale à 1% de la masse salariale doit s’appliquer au 1er avril 2010 (délai supplémentaire de 3 mois).
En l’absence d’accord de Branche, le Comité Normand des Professionnels du Transport, en partenariat avec la filière Logistique Seine-Normandie, ont mis en place - dans le cadre du dossier sur l’Accompagnement des Mutations Economiques (AME) - en novembre 2009 des ateliers animés par un expert afin d’accompagner les PME Haut-Normandes du Transport et de la Logistique dans l’élaboration d’un Accord ou d’un Plan d’Action Séniors (P.A.S) adapté à leurs spécificités et leur permettant de répondre ainsi aux obligations légales.
Une synthèse réalisée à l’issue de ces ateliers a permis l’élaboration d’un guide pratique, véritable appui méthodologique pour l’ensemble des PME du transport et de la logistique.
Ce guide vous est présenté ici dans sa version numérique interactive.
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Mis à jour (Jeudi, 25 Février 2010 16:23)